ในการทำงานองค์กรที่มีลูกจ้างที่มีความสุจริตต่องานตัวเอง หน้าที่ที่ตัวเองรับผิดชอบย่อมเป็นสิ่งที่เข้าของธุรกิจหรือองค์กรต้องการ แต่ในความเป็นจริงแล้วเราไม่สามารถระบุหรือกำหนดได้ชัดเจน ว่าบุคคลที่มาทำงานร่วมกับเรานั้นเป็นคนแบบไหน ดังนั้นการสังเกตพฤติกรรมจึงเป็นเรื่องที่จำเป็น เลยหยิบยกประเด็นที่เป็นข้อสังเกตุบุคคลที่เข้าข่ายทุจริตมาฝากชาวไอทีเมามันส์กันดังนี้
พฤติกรรมที่เป็นสัญญาณบ่งบอกการทุจริต (Behavioral Red Flags of Fraud)
- มีพฤติกรรมการใช้จ่ายมากเกินกว่าที่ควรจะเป็น
- มีปัญหาด้านการเงิน
- มีความสนิทสนมกับคู่ค้าหรือลูกค้ามากผิดปกติ
- ไม่อยากแบ่งปันหน้าที่งานของตนเองให้ใคร
- หย่าร้าง มีกิ๊ก มีชู้ มีปัญหาด้านครอบครัว
- เห็นชอบกับการทำธุรกิตด้วยวิธีที่ไม่ซื้อสัตย์
หากสังเกตุพฤติกรรมเหล่านี้แล้วก็น่าจะเป็นตัวช่วยในการควบคุมภายในไม่ใช่การบริหารจัดการความเสี่ยง ซึ่งเป็นการมองอนาคตมองล่วงหน้าก่อนที่สิ่งไม่พึงประสงค์นั้นจะเกิดขึ้น การบริหารความเสี่ยงจากการทุจริตจึงเป็นเรื่องของการวางระบบเฝ้าระวัง หรือระบบสัญญาณเตือนล่วงหน้า มากกว่าการเพิ่มระบบการควบคุมภายในจากเดิมเรื่อยๆ ด้วยเช่นกัน
