ใครไม่เคยเป็นผู้นำบ้าง บางทีแม้เราไม่ได้เป็นหัวหน้าในที่ทำงาน หรือเป็นผู้สั่งการในตำแหน่งใดๆ อาจจะเป็นหัวหน้าครอบครัว ก็ย่อมต้องม่ความเป็นผู้นำอยู่ด้วยจริงไหม ชาวไอทีเมามันส์ ซึ่งข้อมูลความเป็นจริงแล้ว หน้าที่อย่างหนึ่งในการพัฒนาทรัพยากรมนุษย์ คือ การกระตุ้นให้เกิดภาวะผู้นำ ไม่เพียงแต่ในระดับผู้บริหาร ผู้จัดการ หรือหัวหน้างานเท่านั้น แต่หมายรวมถึง พนักงานทุกคนในองค์กร ด้วยความจริงที่ไม่อาจปฏิเสธ ได้ว่า คนไทยเราไม่ค่อยกล้าแสดงออกถึงความเป็นผู้นำ มักรอให้มี “ฮีโร่” เริ่มต้นทำก่อน แล้วจึงทำตาม หากจนแล้วจนรอดในกลุ่มไม่มีผู้กล้าเลย ก็ต้องมีคนหนึ่งซึ่งถูกสถานการณ์บังคับให้เป็น “ผู้นำจำเป็น”

จากสถานการณ์ที่บีบบังคับให้ เราต้องเป็นผู้นำนั้น ทำให้เห็นว่าจริงๆ แล้วภาวะผู้นำมีอยู่ภายในตัวเราทุกคน หากมีการเรียนรู้ ฝึกหัด และอบรมอย่างสม่ำเสมอ ก็ไม่ยากที่จะกระตุ้นภาวะผู้นำในตัวบุคคลออกมาได้ มาดูกันว่าคุณลักษณะใดบ้างที่ควรพัฒนาสำหรับผู้ที่จะก้าวสู่การเป็น “ผู้นำ”

  • ความเชื่อมั่น ผู้นำที่ดีต้องมีความเชื่อมั่น เป็นสิ่งที่สำคัญมากสำหรับผู้นำ เพราะถ้าเรายังไม่เชื่อมั่นในตัวเองแล้ว การที่ใครมาศรัทธาและไว้วางใจในตัวเราก็คงเป็นไปได้ยาก แต่ก็ใช่ว่าเราจะเชื่อแต่ตัวเราเองเท่านั้น ผู้นำที่ดีต้องรู้จักรับฟังผู้อื่นด้วย
  • ทักษะในการฟัง ผู้นำที่ดีจะต้องเป็นผู้ที่รับฟังอย่างตั้งใจ และมีศิลปะในการฟัง ดังมีผู้กล่าวว่าการฟังคือการเรียนรู้ที่ดีที่สุด เมื่อเราพูดเราจะรู้เท่าที่เราพูด แต่เมื่อเราฟังเราจะรู้ในสิ่งที่เราไม่รู้ ผู้นำจึงจำเป็นต้องเรียนรู้ที่จะเข้าใจคนที่เราจะนำ เพื่อรับฟังปัญหา ตลอดจนความคิดเห็นต่างๆ และเป็นที่ปรึกษาในการแก้ปัญหา ปรับปรุงการทำงานให้สัมฤทธิ์ผลตามจุดมุ่งหมาย
  • การตัดสินใจ ผู้นำที่ดีต้องกล้าตัดสินใจ ทั้งนี้ก่อนที่ตัดสินใจนั้นในเรื่องใดๆ ลงไปนั้น ผู้นำต้องมีกรอบความคิด และการวางแผนงานอย่างเป็นระบบ เรียนรู้ที่จะหาข้อมูลเพื่อสนับสนุนการตัดสินใจ อย่างไรก็ดี หากยังไม่มั่นใจ ควรมีที่ปรึกษาไว้ช่วยในการตัดสินใจด้วย
  • การยอมรับในจุดอ่อน การกระทำที่ผิดพลาดอย่างหนึ่งของผู้นำ คือ การพยายามแก้ปัญหาทุกอย่างด้วยตัวเอง ไม่ยอมพึ่งพาผู้อื่น เมื่อใดก็ตามที่เราไม่ยอมรับในจุดอ่อนของตน และพยายามสร้างสมมติฐานเอาเอง เมื่อนั้นโอกาสที่เราจะตัดสินใจผิดพลาดมารออยู่ตรงหน้าแล้ว พึงเข้าใจว่า ผู้นำไม่ใช่ยอดมนุษย์ จึงไม่จำเป็นต้องทำได้ทุกเรื่อง สิ่งที่ควรทำคือ ยอมรับในจุดอ่อนของตน และหาคนที่ไว้ใจได้มาเป็นที่ปรึกษา การขอความช่วยเหลือไม่ได้ทำให้ศักดิ์ศรีของคุณหมดไป ดังนั้นจงอย่าอายที่จะถาม
  • การมีส่วนร่วม ผู้นำที่ดีต้องไม่ยึดติดกับตำแหน่งและอำนาจ ผู้นำที่จะมัดใจลูกน้องได้คือคนที่เข้าหาพวกเขา ร่วมเผชิญปัญหา และฝ่าฟันไปพร้อมๆ กับพวกเขา ให้คำแนะนำพวกเขาในสิ่งที่เราเคยผ่านมา รวมทั้งยินดีในความสำเร็จร่วมกับพวกเขา

เริ่มต้นพัฒนาคุณลักษณะ 5 ประการข้างต้นให้แก่บุคลากรในองค์กรของคุณ เพื่อสร้างผู้นำ นำทัพพาองค์กรก้าวไปสู่ปลายทางแห่งความสำเร็จ นอกจากนี้ยังมี 25 แนวคิดสำหรับวิธีคิดมาฝากชาวไอทีเมามันส์กันอีกนั้นคือ

  1. กล้าตัดสินใจ ทุกความผิดพลาดนับว่าเป็นหนึ่งก้าว และเมื่อคุณได้เรียนรู้จากก้าวออกไปที่มากพอ คุณก็จะเจอกับการตัดสินใจที่ถูกต้องได้เอง
  2. กล้าที่จะถาม เพราะการเสียเวลากับความไม่รู้มันมีราคาแพงมากกว่าแน่นอน
  3. ซื่อสัตย์ต่อคำพูดของตัวเอง
  4. มีความรับผิดชอบต่อทุกการกระทำ
  5. ต้องเป็นตัวอย่างที่ดีให้ได้ก่อนที่จะเรียกร้องอะไรจากคนอื่น
  6. ตรงต่อเวลาเสมอ
  7. ให้ความเคารพกับทุกคน ทุกระดับชั้น และทุกคนจะให้ความเคารพในตัวคุณเอง
  8. รู้จักตัวเองให้ดีที่สุดก่อน แล้วคุณจะมองคนอื่นเป็น
  9. ใจกว้าง เปิดรับฟังความคิดเห็นคนอื่นให้เป็น
  10. สุภาพ ต้องดูแลและรักษา
  11. แน่วแน่ มีจุดมุ่งหมายต่อชีวิต
  12. เรียนรู้ที่จะรักตัวเองให้ได้ก่อนที่จะเข้าไปใส่ใจคนอื่น เพราะไม่เช่นนั้นสิ่งที่คุณหยิบยื่นให้จะกลายเป็นความอึดอัดน่ารำคาญที่มันมาจาก ความเยอะ เกินพอดี
  13. ใส่ใจในทุกรายละเอียด จดจำและให้ความสำคัญกับทุกเรื่องราวกับว่ามันเป็นเรื่องของเรา
  14. แต่ถึงอย่างนั้นก็ต้องเลือกคนที่จะคบ
  15. เรียนรู้สิ่งใหม่ๆ อยู่เสมอ
  16. เปิดรับการเปลี่ยนแปลง และปรับตัวเองให้เข้ากับสิ่งที่ดีกว่าเสมอ
  17. มีความมั่นใจในตัวเอง แต่ก็อยู่ในระดับที่เหมาะสม ไม่มากเกินพอดี
  18. สร้างเพื่อนใหม่อยู่เสมอ
  19. ชื่นชมผู้อื่นให้เป็น
  20. ฝึกสมองให้วางแผนและกลยุทธ์อยู่ตลอด
  21. ฝึกที่จะไม่ตัดสินคนอื่น
  22. สร้างเครดิตที่ดีให้ตัวเอง
  23. ฝึกแก้ปัญหาบ่อยๆ
  24. หลีกเลี่ยงความคิดเห็นลบๆ
  25. ขอโทษให้เป็นและขอบคุณให้เป็นนิสัย

เอาละคราวนี้ลองสังเกตตัวเองดูกันนะครับว่าตอนนี้คุณมีภาวะผู้นำและแนวคิดแบบผู้นำกันบ้างหรือยังครับชาวไอทีเมามันส์ ถ้ายังก็เริ่มฝึกกันได้เลยเชื่อว่าทำได้ไม่ยากจริงไหม?

ไม่มีความคิดเห็น

แสดงความคิดเห็นของคุณที่บนบทความนี้