เมื่อเร็ว ๆ นี้มีประเด็นที่กำลังเป็นที่พูดถึงในวงการเทคโนโลยีและธุรกิจอย่างร้อนแรงเกี่ยวกับข้อเสนอให้ยกเลิกโปรแกรม Diversity, Equity, and Inclusion (DEI) ที่ Apple ใช้เพื่อสร้างความหลากหลายและความเท่าเทียมในองค์กร โดยทาง Apple Board ได้ออกมาคัดค้านข้อเสนอนี้อย่างหนักแน่น
DEI เป็นแนวทางสำคัญที่ Apple ยึดถือเพื่อส่งเสริมการมีส่วนร่วมจากทุกกลุ่ม ไม่ว่าจะเป็นเรื่องเพศ สีผิว วัฒนธรรม และความสามารถต่าง ๆ โปรแกรมนี้ช่วยผลักดันให้ Apple เป็นหนึ่งในองค์กรที่มีชื่อเสียงในด้านการสร้างสรรค์วัฒนธรรมการทำงานที่หลากหลาย
ในข้อเสนอครั้งนี้ ผู้ถือหุ้นบางกลุ่มมองว่าโปรแกรม DEI นั้นไม่ได้ช่วยเพิ่มมูลค่าของบริษัท และเป็นการใช้ทรัพยากรอย่างไม่คุ้มค่า อย่างไรก็ตาม Apple Board มองว่า DEI มีบทบาทสำคัญในการสร้างความเข้มแข็งให้กับองค์กร และยังส่งผลดีต่อภาพลักษณ์ของแบรนด์ในระยะยาว
ทำไม DEI ถึงสำคัญกับ Apple?
- ส่งเสริมความคิดสร้างสรรค์: การมีทีมงานที่มาจากหลากหลายพื้นเพช่วยสร้างมุมมองใหม่ ๆ ในการแก้ปัญหาและพัฒนาผลิตภัณฑ์
- สร้างแบรนด์ที่น่าเชื่อถือ: ลูกค้าในยุคปัจจุบันให้ความสำคัญกับความเท่าเทียมทางสังคม การที่ Apple สนับสนุน DEI สะท้อนถึงความใส่ใจในคุณค่าที่เหนือกว่ากำไร
- ดึงดูดบุคลากรคุณภาพ: DEI ทำให้ Apple เป็นสถานที่ทำงานที่มีความดึงดูดใจสำหรับผู้มีความสามารถจากทั่วโลก
นอกจากนี้ Tim Cook ซีอีโอของ Apple ยังได้กล่าวเพิ่มเติมว่า DEI ไม่ใช่แค่โปรแกรมทางธุรกิจ แต่เป็นส่วนหนึ่งของ DNA ของบริษัท เขายังเน้นว่าการยกเลิก DEI อาจสร้างผลกระทบเชิงลบต่อวัฒนธรรมองค์กรและการพัฒนาในอนาคต
มุมมองผู้ถือหุ้น
แม้จะมีการคัดค้านจากทาง Board แต่ผู้ถือหุ้นบางส่วนยังยืนยันว่าการยกเลิก DEI จะช่วยลดต้นทุน และเชื่อว่าความหลากหลายไม่ควรถูกบังคับใช้ในเชิงโครงสร้าง
ทิศทางในอนาคต
Apple Board ได้ให้คำมั่นว่าจะคง DEI ไว้ และเตรียมพัฒนากลยุทธ์ใหม่ ๆ เพื่อเพิ่มความโปร่งใสและวัดผลความสำเร็จได้ชัดเจนยิ่งขึ้น โดยเป้าหมายคือการสร้างผลกระทบที่ดีต่อทั้งพนักงานและผู้บริโภค
